工傷員工離職後舊傷復發怎麼辦？

一、工傷員工離職後舊傷復發怎麼辦?

工傷員工離職後舊傷復發是可以申請進行認定的。

工傷職工與遭受事故傷害所在單位解除或者終止勞動關係，領取了一次性工傷醫療補助金和就業補助金的，工傷保險關係已經終止，舊傷復發不再享有工傷保險待遇，原則上由工傷職工自理。僅天津市舊傷復發醫療費超過原領取的一次性工傷醫療補助金的部分，符合工傷保險規定標準的，由工傷保險基金支付。

二、工傷復發待遇是什麼?

工傷員工工傷復發，確認需要治療的，享受工傷醫療待遇。

具體包括以下幾方面待遇：

1、工傷復發員工可以享受工傷醫療救治

員工工傷復發，員工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。

治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。

2、員工工傷復發住院治療的享受住院伙食補助費

員工住院治療工傷的伙食補助費由工傷保險基金支付。

3、工傷復發統籌地區以外就醫的

交通費、食宿費由工傷保險基金支付以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷員工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付。

4、工傷復發後需要康復治療的享有工傷康復待遇

工傷員工工傷復發後，需要康復治療的應到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。

5、工傷復發員工享有停工留薪期待遇

(1)員工工傷復發後享有停工留薪期待遇，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷員工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

(2)員工工傷復發停工留薪期內需要護理的，享有護理待遇。員工工傷復發生活不能自理的工傷員工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

(3)員工工傷復發經確定需要安裝輔助器具的，有權安裝輔助器具。根據《工傷保險條例》第三十二條規定，工傷員工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑑定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。

發生工作性傷害之後，那麼就可以由用人單位申請工傷的認定，然後還能夠進行勞動能力的鑑定，但是有些工傷後續還會復發，這種情況首先是需要進行工傷復發的認定，然後才能夠享受到工傷復發賠償待遇的，其實此時已經離職，也是可以享受到一定的待遇。