工傷認定行政複議起訴需要怎樣辦理

來源：法律科普站 1.3W

一、工傷認定行政訴訟材料包括什麼

當事人對工傷的行政複議不服，或者對不予受理不服提起行政訴訟的，應當提交以下材料：

(1)起訴書及其副本。

提起工傷行政訴訟需要向法院提交起訴書。在起訴書中，需要載明下列內容：a.原告是個人的，需要載明個人的基本情況，如姓名、年齡、職業和住所等。原告是企業或其他組織的，需要載明企業或組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務。b.被告的名稱、地址，及其法定代表人地姓名、職務;c.訴訟請求以及起訴的主要事實根據和理由。d.提起訴訟的年、月、日。

需要指出的是，在向法院提交起訴書的同時要按被告的人數提交起訴狀副本。

(2)行政複議決定書或者不予受理的證明文件。

提起工傷行政訴訟之前應當先經過行政複議，因此，向法院提起工傷行政訴訟的，應當提交行政複議決定書。如果是因為有關機關不受理行政複議申請的，應當提交有關機關作出的不予受理的決定書。

(3)相關的證明材料，如勞動關係證明、工傷事故證明、醫療診斷證明或職業病診斷(或者職業病鑑定書)等。

二、工傷待遇爭議怎樣才能起訴

根據《民事訴訟法》、《工傷保險條例》和《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》等的規定，工傷待遇爭議的當事人要提起民事訴訟的，應當具備以下幾個條件：

(1)起訴人是工傷待遇爭議的直接利害關係人。

工傷職工如為無民事行為能力人或限制民事行為能力人，無法行使訴訟權利時，可由其法定代理人或指定代理人蔘加訴訟。

(2)必須是經過勞動爭議仲裁機關裁決後，不服裁決的。

因為工傷待遇爭議案件作為勞動爭議案件的一種，法律規定其必須先進行仲裁，對仲裁結果不服的才能提起民事訴訟。當然，如果具備特定條件的，當事人可以直接向人民法院提起訴訟。

(3)必須有明確的被告。

雖然當事人是對仲裁裁決不服提起的訴訟，但爭議還是職工與用人單位之間的爭議，所以被告方仍為用人單位或者職工。需要再一次指出的是，當事人不能把勞動爭議仲裁委員會列為被告。