員工高温中暑算不算工傷？

一、員工高温中暑算不算工傷?

1、在高温中從事作業導致的中暑，可以認定為工傷。《防暑降温措施管理辦法》第十九條勞動者因高温作業或者高温天氣作業引起中暑，經診斷為職業病的，享受工傷保險待遇。工傷保險條例

2、第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形 在高温環境下工作引發的中暑，才能屬於工傷的範疇

3、職業性中暑是可以認定為工傷的。 認定工傷，必須是職業性中暑。勞動者一旦在高温作業時中暑，在送診的同時，一定要經過職業病診斷機構的診斷，確認為“職業性中暑”後，就能向當地社會保險行政部門申請工傷認定。

4、高温作業時，勞動者如果出現頭暈、頭痛、口渴、多汗、全身疲乏、心慌、注意力不集中等情況，可能處於中暑先兆的狀態，此時應果斷中止高温作業，及時就醫。除了注意及時避暑，勞動者最好攝入一定低濃度含鹽的清涼飲料。

5、職業性中暑可認定為工傷“職業性”中暑，可以認定工傷享受待遇。

6、中暑是在高温環境下，由於熱平衡和(或)水鹽代謝紊亂而引起的以中樞神經系統和(或)心血管障礙為主要表現的急性疾病。需要診斷“職業性”中暑，必須根據高温作業人員的職業史(主要指工作時的氣象條件)及體温升高、肌痙攣或暈厥等主要臨牀表現，排除其他類似的疾病，才可診斷為職業性中暑，才能認定為工傷，可享受相關工傷待遇

7、用人單位應按照法規要求，加強工作場所夏季防暑降温工作，防範安全生產事故，減少或避免職工中暑的發生。

二、申請工傷認定期限

1、當職工發生事故受到傷害後，作為用人單位也好，受傷職工也好，除了積極治療外，首先要把握好申請工傷認定的期限，這是受傷職工合法權益受到保障的前提。這就要求用人單位在規定的期限內辦理申報工傷的手續。如果超過期限，就很難認定了。

2、對於申請工傷的期限，我國的《工傷保險條例》規定，“職工在發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。”

綜上所述，單位職工高温環境下工作引起職業性中暑的，應當認定為工傷，享受相關工傷保險待遇，單位職工受到傷害之日起或者職業病鑑定之日起一個月內，應當向當地勞動保障部門提出工傷認定申請書，特殊情況下，勞動保障部門可以適當延長工傷申請期限。