在單位加班中風致殘算不算工傷？

一、在單位加班中風致殘算不算工傷?

如果是因為工作原因中風，算工傷，否則不算工傷，根據規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

4、患職業病的;

5、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的;

7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

8、職工有下列情形之一的，視同工傷：

(1)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

(2)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工，可以通過工傷保險途徑獲得救濟和補償。目前，法律規定職工工傷保險費由用人單位繳付，用人單位未繳付的，職工發生工傷後應享受的保險待遇由用人單位支付。

二、申請工傷認定要準備哪些材料?

申請認定工傷應提交以下證明材料：

1、《工傷認定申請書》;

2、指定醫院或醫療機構初次治療工傷的診斷書和職業病診斷證明;

3、企業的工傷報告，屬於統計範圍的因工傷亡事故，提交安全監察部門的結案批覆;

4、工傷職工的身份證明及與企業存在勞動關係的證明;

5、其他相關證明材料：

(1)屬於交通事故，提交公安交通管理部門的責任裁決書或相關的處理證明;

(2)屬於因工外出期間失蹤的，提交人民法院宣告死亡的裁定書;

(3)屬於因工作緊張突發疾病的，提交企業出具的工作緊張的證明材料。

綜上所述，員工在上班期間中風導致傷殘的，如果是因為工作原因，則應當按照工傷處理，單位為其申報工傷保險待遇。員工不能繼續工作的，解除合同並由單位支付經濟補償。如員工中風和工作無關，是自身疾病發作，這種情況是不可以認定工傷的。