上班摔傷不算工傷認定的範圍嗎？

一、上班摔傷不算工傷認定的範圍嗎?

1、上班時間摔倒算不算工傷

如果辦公室是職工的工作場所，工作時間，因為工作原因摔倒受傷應當認定為工傷;工作時間前後，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作摔倒受傷也應當認定為工傷。認定工傷的七種法定情形

2、依據《工傷保險條例》第十四條規定，應當認定為工傷的法定情形有七種

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

二、上下班路上摔傷算不算工傷

1、根據《工傷保險條例》第十四條第六款規定在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。

2、山東省貫徹《工傷保險條例》實施辦法中規定，職工上下班途中受到非本人主要責任的交通事故或城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，申請人應提交公安交通管理部門或其他相關部門出具的事故責任認定證明。

3、職工如果在上下班途中發生事故要申請工傷，需向交警部門報案，並提供公安交通管理部門或其他相關部門出具的事故責任認定證明，證明自己在事故中不佔主要責任。因此，因個人原因摔倒導致的傷害，不符合此類工傷所需的全部條件，不能認定為工傷

綜上所述，單位職工工作時間前後，從事與工作有關的預備或者收尾性工作受到傷害的，單位職工工作時間外出，因為工作原因受到傷害的，應當認定為工傷，單位職工如果上下班途中發生交通事故，不能證明是自己非主要責任的，不能認定為工傷。