下班交通違章算不算工傷？

一、下班交通違章算不算工傷?

不算工傷，交通違章是違反交通管理的行為，根據交通違章的嚴重程度和造成後果的重大程度來確定其應當承擔的責任。一般情況下，交通違章屬於一般違法行為，可能會受到相應的行政處罰。這種情況下，不屬於《工傷保險條例》第十六條規定的不得認定或者視同工傷的情形。

但是造成嚴重後果的，也可能構成犯罪，需要注意的是，構成犯罪時也要確定罪名的性質，區分屬於故意犯罪還是過失犯罪。例如根據《刑法》第一百三十三條規定， 違反交通運輸管理法規，因而發生重大事故，致人重傷、死亡或者使公私財產遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役;交通運輸肇事後逃逸或者有其他特別惡劣情節的，處三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸緻人死亡的，處七年以上有期徒刑。由此可見，交通肇事罪屬於過失犯罪。根據《工傷保險條例》第十六條第(1)款規定，只有故意犯罪才不構成工傷，如果是因過失犯罪導致受傷，照樣認定為工傷。

二、交通事故工傷如何索償

因引起的工傷，應當首先按照《道路交通事故處理辦法》及有關規定處理，可以向侵權人進行索償。然後按照下列程序處理：

1、交通事故賠償已給付了醫療費、喪葬費、護理費、殘疾用具費、誤工工資的，企業或者工傷保險經辦機構不再支付相應的待遇(交通事故賠償的誤工工資相當於工傷津貼)。企業或者工傷保險經辦機構先期墊付有關費用的，職工或其親屬獲得交通事故賠償費後應當予以償還。

2、交通事故賠償給付的死亡補償費或者殘疾生活補助費，已由傷亡職工或者親屬領取的，工傷保險的一次性工亡補助金或者一次性傷殘補助金不再發給。但交通事故賠償給付的死亡補償費或者殘疾生活補助費低於工傷保險的一次性工亡補助金或者一次性傷殘補助金的，由企業或者工傷保險經辦機構補足差額部分。

3、職工因交通事故死亡或者致殘的，除按照上述兩項處理有關待遇外，其他的工傷保險待遇還可以按照規定享受。

4、由於交通肇事者逃逸或者其他原因，受傷害職工不能獲得交通事故賠償的，企業或者工傷保險經辦機構應當按照規定給予工傷保險待遇。

我國法律上是對於工傷行為的認定是非常明確的，只有在符合相關條件的情況下才可以認定為工傷，並按照工傷的標準來進行賠償。另外有關工傷傷殘的賠償還需要對當事人的傷害情況進行鑑定，最後根據傷殘鑑定的等級來合法的賠償。