工傷休息期間有工資嗎都有哪些標準？

當一個員工因為工傷，在家休息期間，他可能最關心的就是自己的合法權益能夠受到保障，比如是否有工資？那麼工傷休息期間有工資嗎都有哪些標準？根據國家的勞動法規定，如果員工工傷休息期是在法定的停工留薪期內，那麼單位是需要支付員工工資。具體的我們看下文。

員工在工傷休息期間，是否有工資是需要看員工是否處於工傷停工留薪期內，如果員工工傷休息期是在法定的停工留薪期內，那麼單位是需要支付員工工資，工資按照員工本人工資保持工資福利不變，由單位按月支付。如果員工在停工留薪期過了之後，還需要休息，那麼是屬於員工請假修養，再次期間，單位是可以不用支付員工工資的。

停工留薪期根據不同的傷情，根據不同地區的規定，由勞動能力鑑定委員會給出鑑定結果來判定時間的。

受了工傷之後由於身體上的傷情，員工是無法繼續參與工作，而是需要好好休養一段時間，等身體徹底好了之後再回到原本的工作崗位上面去，只是很多人在休息的時候擔心收入問題。

依據《工傷保險條例》

第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

《工傷保險條例》明確規定，工傷職工在停工留薪期內“原工資福利待遇不變”，那“不變”的標準是什麼呢?

工傷職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，其中“原工資”按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月的平均月工資計算，包括計時工資或者計件工資、獎金、津貼和補貼等，但不包括加班工資。

在閲讀本篇文章之後，我們不僅能夠知道了在工傷期間是否有工資的問題什麼情況下我們員工更應該維護個人的權利，其實在工傷期間領工資的這個問題是有一定的先決條件，並不是所有的因為工傷休息的員工都能有工資，以上就是關於工傷休息期間有工資嗎都有哪些標準的全部內容了。