工傷認定步驟是怎樣的?

按照工傷保險條例規定，職工受傷的，應當由單位向所在地的勞動保障機構申請工傷認定。如果單位不申請，職工還可以委託家屬辦理。工傷認定屬於複雜的民事活動，應當按照一定的程序進行。那麼，工傷認定步驟是怎樣的?下面我們來看看小編給出的這篇文章。

一、工傷認定步驟是怎樣的?

1、申請登記

(2)申請人

用人單位、工傷職工本人或其直系親屬、工會組織都有權向用人單位工傷保險統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請、登記，並領取《工傷認定申請表》等有關須知和材料。市、縣級市勞動保障行政部門主管本行政區域內的工傷保險工作。

(3)申請時間

用人單位應當自職工發生工傷之日或者職工被確診為職業病之日起30日內向用人單位工傷保險統籌地區勞動保障行政部門申報。

2、審核

勞動保障行政部門對申請人上報的材料進行審核，作出是否受理決定：

(1)工傷申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當當場或者在15個工作日內出具《提交補正材料通知書》;

(2)職工與用人單位之間因勞動關係發生爭議的，當事人應當向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，提交勞動爭議仲裁委員會的裁決書。

3、受理

(1)申請人提供材料完整或按照書面告知要求補正材料後，勞動保障行政部門則予以受理，並開具《受理通知書》;

(2)經審查申請人提供的材料 不符合勞動保障行政部門受理範圍的， 則書面出具《不予受理通知書》。

4、調查核實

(1)根據需要對申請人上報的材料存有疑問的，則進行調查核實;

(2)當勞動者與用人單位因工傷發生爭議的，勞動保障行政部門開出《舉證通知書》，由用人單位承擔舉證責任。

5、行政決定

勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出是否為工傷的行政決定。

6、送達

按照《民事訴訟法》有關送達的規定執行。

二、工傷認定需要哪些資料?

單位和個人申請工傷鑑定須提供：

1、工傷認定申請表;

2、受傷害職工的身份證複印件;

3、勞動合同文本複印件或其他建立勞動關係的有效證明;

4、醫療機構出具的受傷後診斷證明書或者職業病診斷證明書(或職業病診斷鑑定書)及初次治療病歷複印件。

綜上所述，工傷認定是明確職工受傷情況、確定工傷等級的前置程序，工傷認定步驟包括提出申請、審核資料、受理、開展認定及出具工傷認定意見書等。勞動保障機構接到申請後，會在十五個工作日內決定是否受理，如果受理進行認定，則不晚於兩個月出具工傷認定結果。