工傷認定可以個人申請嗎？

一些高危作業的員工，在工作期間因為一些意外導致身體受到傷害的，應該被認定為是工傷。並且工傷的情況在工廠上發生的概率非常的高。對於員工的工傷，是應該到相關的機構認定的，並且都是由用人單位進行申請的，但是有些用人單位可能沒有在規定的時間申請。那麼工傷認定可以個人申請嗎?

一、工傷認定可以個人申請嗎?

先申請工傷認定,認定完後再申請勞動能力鑑定,根據鑑定結果要求賠償

《工傷保險條例》規定，企業如不按規定向勞動和社會保障行政部門提交工傷認定申請的，工傷職工或其家屬可以直接向上述部門進行工傷認定，但提出工傷認定申請是有時效限制的。企業申請的應自工傷事故發生之日起30日內，職工個人或家屬申請的，自受傷之日起1年內向上述部門提出，過了時限勞動和社會保障部門就不會予以受理了。

二、工傷職工要如何申請工傷鑑定

用人單位應當自事故傷害發生之日起30日內向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，申請期限可延長至30日。工傷職工或直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起一年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。一般來説，職工工傷保險待遇申請應當經企業簽字後報送。

但如遇企業不簽字的情況，工傷職工或其親屬可以直接報送申請。勞動保障行政部門在接到用人單位的工傷報告或職工的工傷保險待遇申請後，應當組織工傷保險機構進行調查核實。勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定。

三、工傷鑑定的程序是怎樣的

1、職工發生工傷事故，相關單位負責在24小時內向人事處填報《職工受傷事故報告表》。

2、工資科瞭解事故發生經過，並收集傷情治療診斷材料，填制《職工傷殘鑑定表》，介紹受傷職工去指定醫療機構作病情鑑定後報處務會研究。

3、必要時，擬定函件及相關材料，報上級主管部門備案。

4、根據鑑定結果，依據相關政策辦理相關事宜。處理結果報處長。

5、其他有關事項本程序中未明確的，按人事工作相關程序辦理。

通過對上述內容的閲讀，我們知道工傷認定是需要攜帶材料到相關的部門進行申請，申請通過，認定為是工傷了，員工才能得到相對應的補助賠償。一般申請工傷認定是由用人單位申請的，用人單位不申請的，員工自己或者是親屬也可以申請。