工傷認定受年齡限制嗎？

一、工傷認定受年齡限制嗎？

工傷認定是不受年齡限制的。

1、工傷認定只是針對勞動關係來認定的，而勞動關係年滿16週歲時開始，到退休年紀時結束。工傷賠償沒有年齡限制的，主要是要評定傷殘等級。

2、《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》的規定，國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60週歲，女工人年滿50週歲，女幹部年滿55週歲。從事井下、高温、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55週歲，女年滿45週歲，因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑑定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50週歲，女年滿45週歲。

3.至於年齡，關於離退休人員或超過法定退休年齡繼續工作的勞動者是否享受工傷保險待遇，各地實施細則的規定各異。如北京，廈門，太原，重慶，天津等地區明確規定不得認定為工傷。而上海等地區則規定可以認定為工傷，工傷待遇有聘用單位承擔!

達法定退休年齡下哪些情況可以認定為工傷

達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續或者未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇,繼續在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業病的，用人單位依法承擔工傷保險責任。

用人單位招用已經達到、超過法定退休年齡或已經領取城鎮職工基本養老保險待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業病的，如招用單位已按項目參保等方式為其繳納工傷保險費的，應適用《工傷保險條例》。

工傷的認定是視勞動關係而定的，其責任以雙方是否存在勞動關係而論，沒有年齡的上限規定。只要職工在法定的工作年齡，與用人單位存在勞動關係，確實發生工傷事故的，即可進行工傷認定。

綜上所述，社會上總有的單位會在員工受傷之後為了避免支出賠償的成本而藉着員工的年齡而拒絕其工傷認定的申請，但是根據法律的要求是單位只要繼續聘用員工就應該為其保障正常的工傷待遇，而不管員工是超過退休年齡還是其他的年齡情況。