上海上下班工傷認定標準

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的，可以選擇申請行政複議或者進行行政訴訟。

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上海上下班工傷認定賠償標準

1、根據《上海市工傷保險實施辦法》規定，從業人員發生事故傷害後，在接受工傷治療的停工留薪其內，原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。這裏所指的“原工資福利待遇”，可按工傷人員負傷前12個月的平均工資收入計算。按此計算的原工資福利待遇不得低於本市職工月最低工資標準。企業按病假工資標準計發工傷人員停工留薪期內的工資福利是不對的。

2、工傷人員因工作遭受事故或患職業病需要暫停工作接受工傷治療，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。發放標準按該工傷人員負傷前12個月的平均工資收入確定。停工留薪期內發放的原工資福利待遇不得低於本市職工月最低工資標準。工傷人員停工留薪期一般不超過12個月。工傷人員評定傷殘等級後，停發原工資福利待遇，按《實施辦法》享受工傷保險制定的傷殘待遇。生活不能自理的工傷人員在停工留薪期內需要護理的，由所在單位負責。

由於各地區具體標準不同，各種工傷的醫療期和恢復期也不同，賠償標準也因為勞動者個體的差異而有所不同，所以導致最後的賠償結果有很大差異。勞動者可以參照上海上下班工傷認定的具體規定進行工傷認定和索賠，並結合自己工傷的實際情況及時進行工傷認定。