簽了合同老闆亂扣工資怎麼辦？
一、簽了合同老闆亂扣工資怎麼辦?
簽了合同勞動者如果被用人單位無故剋扣工資後，可以向勞動監察部門舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。如以用人單位剋扣工資為由解除勞動合同的，用人單位還需向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金，標準為按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
二、用人單位可以扣工資情形
根據《勞動合同法》的規定，四種情況下可以扣減工資：
(1)職工因個人主觀原因沒有完成生產任務，並非身體問題等所致，單位可扣減其工資。扣後工資不能低於本市最低工資標準。
(2)職工違反勞動紀律，並造成單位損失時。單位因此扣減工資，每月扣減比例必須小於該職工月工資的20%;若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
(3)職工請事假，按照缺勤一天扣一天的工資計算。
(4)職工請病假，按照病假工資發放，可以扣減其績效或生產性獎勵等。
三、病假要扣工資嗎?
(一)病假要扣工資嗎
根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期。專家指出，這個醫療期，將作為確定待遇的依據，同時，企業不能在醫療期內辭退員工。
所以職工請病假的，用人單位既不能以此作為解除勞動關係的理由，同時還要支付該職工相應的工資。
(二)病假工資如何計算
關於具體數額，根據我國《勞動保險條例》規定，醫療期在六個月以內者，按其本企業工齡的長短，病傷假期工資數額為本人工資60%至100%;連續醫療期在六個月以上者，數額為本人工資40%至60%。
需要注意的是，各地的具體計算方式可能不都相同，但無論何種計法，根據《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》規定，每月病假工資都不能低於當地最低工資標準的80%。
病假期間是按照“日工資×病假工資比例×病假天數”的公式來發放。它是“月工資計算基數÷當月計薪日”的結果。計薪日是指國家規定的制度工作日加法定休假日。
職員若若是存在違規行為老闆要是扣工資的話，其實屬於合法的行為，不能以此追究法律責任。但要是有亂扣工資的情況，自然就要嚴肅處理，保護廣大勞動者的合法權益。遇到單位亂扣工資時，是可以提出仲裁或者是起訴請求的。
