已經上班但疫情期間工廠不發工資怎麼辦

一、已經上班但疫情期間工廠不發工資怎麼辦?

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向當地勞動局投訴，或者申請勞動仲裁。

《勞動合同法》第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：

(1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的;

(2)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(3)安排加班不支付加班費的;

(4)解除、終止勞動合同，未依法規定向勞動者支付經濟補償的。

二、因防控疫情影響單位延遲日期發放工資的，是否構成未及時支付勞動報酬?

因防控疫情影響單位延遲日期發放工資的，屬於“不可抗力”，不構成未及時支付勞動報酬。

《工資支付暫行規定》第七條規定：“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。”

由於防控疫情的需要，國辦專門發文延長3天春節假期，部分地方如蘇州、上海明確要求延後復工，這就可能會導致部分單位無法在此期間發放工資，從而錯過本該發放工資的日期，導致延遲日期發放工資。

其實，類似於生產口罩以及跟民眾日常生活相關的這些工廠，在疫情期間一直就屬於生產作業的狀態當中，對這些工廠來講，如果資金週轉並沒有受到疫情的影響，在疫情期間不發工資的行為顯然是違法的，就算要延遲發工資的時間，也得跟員工協商才行。