肺炎疫情期間不上班有工資嗎

許多省市基於當地疫情防控的需要，發佈遲延復工通知，一般要求復工不得早於2月9日。遲延復工的七天中，2月8日至9日，原為休息日，遲延復工後仍應為休息日。2月3日至2月7日原為工作日，遲延復工後如何定性，中央層面未作明確，可按各地政府的規定處理。遲延復工通知是地方政府依據《突發事件應對法》第49條、《傳染病防治法》第42條的授權，採取的疫情防控應急措施。若當地政府認定為休息日，則該五天內員工正常上班的，應安排補休或支付200%的工資。若當地認定為停工停產期，則按《工資支付暫行規定》第12條及人社部《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》等，正常支付該期間的工資。若認定為工作日，則該五天內員工正常上班的，正常支付工資；未上班的，不支付工資。
法律法規等依據：
《工資支付暫行規定》第十二條
非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。