工資計算標準是怎樣的

勞動者都知道，我們的工資組成是有基本工資以及其他林林總總的獎金等組成的，還要扣除五險一金以及其他的一些費用。那麼工資到底是怎麼計算的呢?下面本站小編為您整理了有關於工資計算的標準。

工資計算標準是怎樣的

工資不止是工資薪金，還包括了很多項目，所以，計算的標準也是不一樣的：

1、員工薪酬=基本工資+崗位津貼+社會保險+加班費+補貼+獎金+年終獎等

其中：補貼、獎金一般包括伙食補貼、交通補貼(不住宿舍的實習生)、全勤獎、節假日慰問金、生日慰問金、離職補貼等。

(1)伙食補貼：全天在崗的員工可獲得當天的伙食補貼(120元/月，現暫按每月24個工作日折算，即5元/天)。注意：若當天請假或補休半天也不發放伙食補貼。

(2)交通補貼：現只對不住宿舍的實習生髮放。發放標準為每人每月100元，按實際上班天數折算。

(3)全勤獎：發放標準為每人每月100元。一個月內遲到或早退合計一次扣20元、兩次50元、三次100元，四次或以上的，扣發當月全勤獎全額及當天崗位津貼的四分之一金額。即：遲到或早退一次得全勤獎80元，兩次得50元，三次得0元，四次或以上全勤獎0元還扣當天(是4次都扣還是第4次扣?)崗位津貼的1/4。注意：請事假半天內不扣全勤獎、請病假1天內不扣全勤獎，實習生因回校請事假3天內不扣全勤獎。

(4)節假日慰問金：“元旦”、“五·一”、“十·一”各發500元節日金。(注意工作不滿xx月的發放標準)

(5)在公司裏工作滿一年的員工生日當月發100元獎金。

(6)對於正式員工離職時公司對其發放一定的補貼。

2、加班工資

(1)晚上加班 35元/晚，時間7:00pm-9:30pm。按考勤表的記錄計算。

(2)白天加班

A. 週末加班

加班工資=加班天數*(月基本工資/24)*2

B. 法定節假日加班的

加班工資=加班天數*(月基本工資/24)*2

(3)出差

被公司外派隨同出差，不能在當天內返回的：(非隨同單獨出差的另作安排。)

A.出差時段如遇休假天的，可在出差返回後安排補休。

B.各項差旅費由公司支付的，公司再給予員工20元/天/人的差旅補貼。 

3、請假、曠工期間工資扣除標準

(1)請事假

A.請假天數≤0.5天

扣除金額=相應請假時數/7.25*(基本工資+崗位津貼)/24

注：不扣全勤獎,7.25為每天上班小時數。

B. 請假天數>0.5天

扣除金額=請假天數(或時數/7.25)*(基本工資+崗位津貼)/24

注：扣全勤獎100元。

(2)請病假

A.請假天數≤1天

扣除金額=請假天數(或時數/7.25)*崗位津貼/24

注：不扣全勤獎,7.25為每天上班小時數。

B. 請假天數>1天

扣除金額=請假天數(或時數/7.25)*崗位津貼/24

注：扣全勤獎100元，最高扣發額至扣完當月崗位津貼為止。

(3)曠工

A.基本工資部分：曠工3天以內的，按實際時間(以半天為一個單位)扣發相應時間基本工資(每天基本工資=當月基本工資/24天，以下同)的2倍。曠工3天以上的，按實際天數扣發相應天數基本工資的3倍，但基本工資最多扣除至佛山市最低工資支付標準為止。

B.崗位津貼部分：曠工3天以內的，按實際時間(以半天為一個單位)扣發相應時間崗位津貼的2倍。曠工3天以上的，按實際天數扣發相應天數崗位津貼的3倍，至扣完當月的崗位津貼為止。

4、其他扣除事項

(1)非月頭入職、非月末離職的員工應按不在崗天數扣發當月基本工資+崗位津貼。(伙食補貼、交通補貼、全勤獎等也需要扣，在前面已説明)

(2)公司代扣個人所得税

(3)公司代扣社保(個人負擔部分)，2009年7月後的標準為182.08元/月/人。

《勞動法》第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

每一家公司的工資計算標準都不同，但是計算方式和計算的標準都大同小異，只要將自己的公司工資計算標準的金額代入員工薪酬的公式中，就可以知道自己當月的工資多少。以上內容僅供參考，如有其它的疑問，可以向本站在線律師進行諮詢。