在公司工作十年以上怎麼支付補償金？

一、在公司工作十年以上怎麼支付補償金?

在公司工作十年以上按照勞動者工作年限支付補償金，工作滿一年時間就支付一個月的經濟補償金。企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體説明：

第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。

第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。

第三，單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。

第四，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。

第五，在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經濟性補償的。

二、辭退員工有幾種方式?

(一)預告性辭退

預告性辭退是指企業在辭退職工時，按照法律的規定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：

1、勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作;

2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作;

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

(二)過失性辭退

過失性辭退是指企業在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據我國《勞動法》規定，過失性辭退主要有以下情形：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;

4、 被依法追究刑事責任的。

用人單位辭退員工可以分為三種情況：

1、雙方協商一致，單位辭退員工。

2、用人單位違法辭退員工。

3、單位合法辭退員工。

在現實生活當中，如果在公司工作的時間比較長，那麼所獲得的經濟補償金實際上也就比較多，這是符合我們國家法律當中的規定的，而且根據最新的勞動合同相關的法律規定當中明確的説明了經濟補償金是沒有最高限額的規定的，這實際上就是有利於保護勞動者的合法權益。