員工在沒有犯錯的情況下被辭退可以要求賠償嗎

一、員工在沒有犯錯的情況下被辭退可以要求賠償嗎

員工沒有犯錯被辭退需要進行的是經濟賠償，並不是補償，賠償金應當是按照經濟補償金的兩倍來進行計算。因解除勞動合同的補償標準是按照勞動者的工作時間長短來進行不同的確定，經濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。

二、不能辭退員工的情形有哪些

公司要辭退員工，必須具備法定事由，在履行了提前30日的通知義務或者另外支付給員工一個月工資的代通知費後，方可解除勞動合同。有下列情形之一的，不能辭退員工：

1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

2、在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;

5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

6、法律、行政法規規定的其他情形。

三、用人單位可以隨時解除勞動合同

1、在試用期內被證明不符合錄用條件;

2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度;

3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;

4、被依法追究刑事責任。

四、公司辭退人又不補償怎麼維權

1、用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償金的，勞動者沒有過錯不存在可以認定該用人單位行為屬於違法解除勞動合同情形，應該支付勞動者賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資

2、勞動者解除勞動關係的，應該支付經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，並沒有提前1個月通知的還可以要求代通知金

3、用人單位與勞動者解除勞動合同，不需要支付任何經濟補償金，也不需要提前通知。

用人單位進行無故辭退勞動者是需要承擔責任的，比如説辭退孕期的女職工需要進行雙倍的賠償。如果公司不進行賠償的情況下，女職工可以申請勞動仲裁來維護自己的合法權益，或者是直接起訴也是可以的。