因為疫情不上班工資怎麼算

一、因為疫情不上班工資怎麼算?

企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按當地有關規定執行。

對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間,以及採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當視同提供正常勞動，支付相應的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。隔離治療期間、醫學觀察期間以及採取其他緊急措施期間，不計入醫療期。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。

二、由於疫情原因，公司要求返工人員自我隔離14天，且要求自己解決住宿問題，請問這合理嗎?自我隔離期間是否有工資?

需要支付工資，但是針對住宿費目前沒有明確規定單位需要承擔，建議協商解決。綜合目前的現實情況來看，如自我隔離觀察時間為14天，用人單位應當支付在此期間的工資報酬。根據《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》第一條規定，因緊急措施導致不能提供正常勞動的職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬。

三、還沒有復工，開始要發工資發不出工資了怎麼辦?

企業因生產經營困難暫時無法按時支付工資的，應當向勞動者説明情況，並經與工會或者職工代表協商一致後，可以延期支付工資，但最長不得超過30日。此外，企業還可以停工停產，安排員工待崗，並與員工協商一致簽署待崗協議。企業停工停產在一個月內的，應按原工資標準支付工資;超過一個月的，應該按照不低於工作地最低工資標準的70%進行支付。

企業在疫情當中是必須要學會自救的，關鍵是這種特殊情況下，企業做任何的決定，特別是事關職工合法權益的，都不能不經過職工的同意。對不能正常上班的職工，給職工發放一筆生活費或者説按最低工資標準付工資都不違法，但不能不發工資。