因為疫情耽誤上班工資怎麼算

一、因為疫情耽誤上班工資怎麼算?

企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按當地有關規定執行。

對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間,以及採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當視同提供正常勞動，支付相應的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。隔離治療期間、醫學觀察期間以及採取其他緊急措施期間，不計入醫療期。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。

二、因新型冠狀病毒肺炎疫情，單位不給發工資該如何維權?

1、首先勞動者應先固定證據，收集好自己確實出勤上班活在家上班的證據，如工作記錄、打卡考勤記錄、公司通知等等

2、向勞動局和勞動監察大隊投訴解決

3、投訴未果的情況直接申請勞動仲裁。

三、在疫情的影響下單位可不可以推遲發放或者只發放一部分工資?

要結合情況具體來看。

如果單位發工資的時間是在延遲復工期內，那麼因為單位無法正常工作，推遲發放合理的。

如果是因為單位經營困難無法在復工後及時發放的，需要與工會或職代會或員工大會協商推遲發放，但是需要注意不應超過一個工資支付週期，而有些地方比如昆明明確規定是不可超過30日。至於工資是否能只發部分，應與所有員工協商來確定。

疫情不僅會導致職工耽誤上班，很多企業都根本就復不了工。可是疫情屬於天災人禍，對這種不可抗力因素所造成的各種問題，現在只能在法律允許的範圍內一一依法處理。企業真的是發工資都有困難了的話，也一定要跟員工協商解決方案。