薪酬福利政策變化後都有哪些內容

公司高層關心的是公司發展的前景，而員工們最為關心的當屬其薪酬待遇。所以為了公司能快速有力的發展，公司高層就必須對公司的薪酬福利管理政策有所調整，制定出最貼合公司實際情況的薪酬福利政策。那麼薪酬福利政策變化後都有哪些內容呢？  下面就由小編為大家介紹變化調整後的薪酬福利政策。

為了吸引、激勵和保留優秀人才以幫助公司達成戰略目標，公司在兼顧市場競爭力和內部公平性的基礎上，為員工提供全面的、富有競爭力的薪資福利待遇，包括基本工資、績效獎勵、節日補助、房補、餐補、年休假、社會保險、住房公積金等。

1、基本工資

公司為員工提供具有市場競爭力的崗位薪酬，並根據公司的業績、市場薪酬水平和個人業績表現對員工的薪酬水平進行年度調整。

2、績效獎勵

公司根據員工績效考核結果按崗位所屬系列實施月度或年終結算。

3、年終獎金

年度結束後，我們會根據員工績效表現與公司業績，為員工提供年度績效獎 金。績效獎金直接體現員工績效和貢獻，體現薪酬激勵的績效導向。

4、專項獎勵

對於在年度內表現優秀的員工和工作團隊，我們還提供各項專項獎勵，如星級員工、優秀基層工作者、卓越班組、項目攻關等，以體現對優秀員工、工作團隊的即時認可和獎勵。

5、股票期權

我們為有志於在公司長期發展、且績效表現持續優秀的骨幹員工提供公司股票期權，旨在讓員工分享公司業績增長，使員工個人利益與公司發展的長遠利益緊密結合在一起。

6、社會保險

公司按照國家和地方政府的規定為員工辦理五項社會保險，包括養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險。除以上規定的社會保險外，公司還為員工辦理了綜合人身意外保險。

7、住房公積金

公司按照國家和地方政府的規定為員工辦理住房公積金。

8、帶薪假期

公司為員工提供多種全薪假期，其中包括勞動法規定的法定節假日、婚假、產假、陪產假等， 根據員工在公司服務年限享有相應天數的帶薪年假。

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9、節日補貼

元旦、春節、中秋、端午等傳統節日裏，公司為員工發放加餐費或節日物資。

10、生日禮物

公司每月為當月過生日的員工送上一份精美生日禮物。

11、衣食住行

衣：公司每年為一線員工提供工裝及相關勞動保護用品，每年為管理人員提供名牌襯衣2件，每5年為正式員工提供防寒服1件。 

食：公司配備員工食堂，在工作日為員工免費提供中餐，並以成本價提供早晚餐。 

住：公司提供設施齊全的員工公寓，大專可申請4人間，本科可申請雙人間，碩士可申請單人間。

行：公司每天安排空調大巴接送員工上下班，每年為入司滿一年的正式員工報銷一次公司到家庭的來回路費。

但這也是公司為挽留人才所能做的最大努力。員工在享受新的薪酬福利的同時，如果對於薪酬福利政策調整有更好建議的，也可以向公司的有關高層提出意見，但是所提的意見必須有理有據才可。