薪酬福利專員工作內容？

薪酬福利專員也就是負責企業薪酬福利管理的人員，薪酬福利包括工資、保險等內容，那薪酬福利專員工作內容都包括哪些，這個職位對於從業人員有什麼要求?本站小編將在以下內容中為您進行解答，希望可以幫助到您。

一、薪酬福利專員工作內容

薪酬福利專員工作職責一般包括如下內容，但由於不同企業對此崗位有不同的職責劃分，但涉及到薪酬或福利方面的工作內容大抵如此：

1、及時瞭解政府相關政策及社會經濟發展，參與薪資福利的調研，收集有關的市場行情信息狀況，對薪資福利系統做出相應建議。協助設計並不斷完善薪資福利架構。

2、負責日常人事管理工作，包括員工考勤統計、勞動年檢、人事檔案等;

3、根據公司批准的報酬分配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金髮動標準。執行薪資福利政策與薪資管理，確保所有的薪資福利項目符合勞動法 。

4、負責定期或不定期的全公司工資調整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、退休和獎勵帶來的個別員工工資變動。

5、負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統計，按考核規定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發放。

6、根據國家有關法規和政策，審定勞保、醫療、養老、失業和福利等項目和支出水平，為各有關人員辦理相應的手續。

7、細化薪酬福利管理規章，加強檢查和監督。

8、建立工資台帳，負責及時、準確地編制勞動工資方面的統計報表，提出有關的統計分析報告和改革建議。

9、 配合有關部門和方面做好醫療保艦結婚、計劃生育、人口統計、社區選舉和勞動爭議等具體工作。

10、為各部門提供薪資福利方面的諮詢服務。

11、結合績效考核，協助設定合理的薪資福利調整計劃 。

12、負責員工關懷、訪談等工作。

《勞動法》第四十六條

工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條

用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

二、薪酬福利專員的職業要求

1、教育培訓：人力資源管理、企業管理等相關專業本科以上學歷。

2、工作經驗：熟悉國家人事政策、法律和法規;熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎知識。

以上就是小編為您提供的薪酬福利專員工作內容的具體情況，薪酬福利專員的工作要求從業者具有人力資源管理或者企業管理等相關的專業知識，在工作過程中，工作人員應對國家相關的薪酬福利政策做到熟悉了了解，由於各個企業的實際情況不同，所以薪酬福利專員的實際工作內容會有少許的變動。更多相關知識您可以諮詢本站律師！