職工薪酬包括哪些內容？

一、職工薪酬包括哪些內容?

職工薪酬包括職工的工資，獎金津貼還有補貼的。職工工資、獎金、津貼、補貼，是指小時工資、零星工資、支付給職工的超額勞動報酬和節約收支的勞動報酬、支付給職工的用於補償的特殊的或者附加的勞動支出津貼以及其他特殊原因，並確保他們的工資不受價格限制。影響支付給員工的價格補貼等。

職工的福利支出主要是尚未實行社會工作者分離、主輔分離、輔助產業結構調整的集體福利機構職工的工資和醫療費用，如診所、職工衞生間、理髮室、託兒所等集體福利機構的職工。職工因公務傷害交通費、職工生活困難津貼以及按照國家規定的其他職工福利支出到其他地方就醫。

醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費，由企業按照國務院、地方政府或者企業養老金計劃規定的基準和比例計算。支付給社會保險機構的醫療保險費、養老保險費(包括支付給社會保險機構的基本養老保險費和向企業養老基金相關管理人員支付的補充養老保險費)、失業保險費、工傷保險和生育保險。企業以購買商業保險的形式向職工提供的各種保險待遇，應當按照職工補償原則予以確認、計量和披露。

住房公積金是指企業按照國務院“住房公積金管理條例”規定的基準和比例向住房公積金管理機構支付的住房公積金。

工會經費和職工教育經費，是指企業為改善企業文化生活、學習先進技術、提高職業素質而用於工會活動、職工教育和職業技能培訓的有關支出。

非貨幣性福利，是指企業將自己的產品或者外包商品作為福利發放給職工，企業為職工免費使用自己的資產或者出租的資產，例如向企業高級管理人員提供住房等，免費服務，如工人醫療、商品或企業為之支付一定數額補貼的服務。例如，以低於成本的價格向僱員出售住房。

二、其他法條規定。

與勞動者終止勞動關係的補償，是指社會職能分離、主輔產業分離、富餘人員結構調整、轉移安置、實施重組、重組計劃、職工不稱職等原因。企業為鼓勵職工在勞動合同期滿前自願接受減薪而提出補償建議的企業給予職工的經濟補償，這是“國際財務報告準則”中所指的終止福利。

與職工提供的服務有關的其他費用，是指除上述七種報酬外，為獲得勞動者提供的服務而給予的報酬，例如，企業向職工提供股權結算期權、現金結算等形式，但以確定現金存量價值的權益工具的公允價值為基礎。

在我們的日常生活當中，對於一個員工來説的話，如果他的工作環境非常的好，而且工資報酬非常的豐厚，肯定是會吸引他留在這個公司，為這個公司創造出更多的財富和價值，但同時也需要明白的是工資當中規定的工資的基本的就包括有獎金。