薪酬福利激勵政策有什麼用？

隨着社會經濟的不斷髮展，人們所追求的生活質量也越來越高，而對於企業員工來説，所做工作的薪資福利的要求也就越來越高，大部分企業為了保障員工的權益，也漸漸的提高了薪酬福利的水平。今天，本站小編就和大家説一下薪酬福利激勵的激勵作用有哪些以及薪酬福利的相關概念。

一、薪酬福利的激勵作用

1、 提高薪酬福利有助於人才引進。

提高薪酬福利可以看做是企業對員工自身價值的一種實現。企業提供的薪酬福利應該具有一定的市場競爭力，這樣才能更好地吸引人才為企業所用。企業員工會將薪酬福利看成自己對企業社會價值的體現，當企業給的薪酬福利過低，員工容易產生消極情緒，認為在工作中沒有得到足夠的賞識，甚至發生離職行為。企業的薪酬福利作為一種在人才市場競爭的有力誘惑，能夠吸引工作人才，讓其全心全意為企業工作，奉獻自己的自身價值，從而提高企業的人力資源核心競爭力。

2、 薪酬福利設計人性化起到穩定員工的作用。

企業薪酬福利的制定工作能否人性化，直接關係到員工工作的穩定性。首先，我國普遍存在薪酬福利分配結構失衡，各類工作性質的薪酬福利組合比例失調，容易造成固定工資比例過低或過高，績效工資比例過高或過低，不能很好地將薪酬福利激勵作用發揮出來。另外，福利是企業定期和不定期地提供給員工的一種工資之外的報酬，為了體現企業對其員工的關懷，促進員工更加賣力地服務於企業，給員工的福利可以是足夠帶薪休假，生活用品、超市卡的發放甚至可以是解決住房和子女就業問題等企業福利。解決員工這些需求的做法，將更好地增加員工在企業裏安心上班及照顧家人的歸屬感。

二、薪酬福利的概念

員工福利是一種以非現金形式支付給員工的報酬。員工福利從構成上來説可分成二類:法定福利和公司福利。法定福利是國家或地方政府為保障員工利益而強制各類組織執行的報酬部分，如社會保險;而公司福利是建立在企業自願基礎之上的。員工福利內容包括:補充養老、醫療，住房、壽險、意外險、財產險、帶薪休假、免費午餐、班車、員工文娛活動、休閒旅遊等。

《勞動合同法》第六十二條 用工單位應當履行下列義務：

(一)執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護;

(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;

(三)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇;

(四)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓;

(五)連續用工的，實行正常的工資調整機制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

三、薪酬福利的設計目的

(1)建立穩定的員工隊伍，吸引高素質的人才;

(2)激發員工的工作熱情，創造高績效;

(3)努力實現組織目標和員工個人發展目標協調。

以上就是小編為大家講述的關於薪酬福利激勵的相關作用。從以上內容我們不難看出，薪酬福利的激勵作用無非就是有助於企業引進人才和更好的挽留人才，因為隨着社會經濟的的不斷增長，大多數的人在找工作的時候都會首先關心薪酬福利，所以，企業應該以自身公司經營狀況為前提，為企業內部的員工提高更好的薪酬福利。