國家規定最低加班工資多少？
一、國家規定最低加班工資多少?
所謂的最低加班費是多少，並沒有準確的答案。首先，計算最低標準，就需要按照當地最低工資標準計算。其次，法律沒有規定最低加班時間，加班一小時是加班，那麼加班一分鐘也是加班，再分還有更低的。所以，沒有最低加班費的標準。實際生活中，一般用人單位安排職工加班的，至少也是以小時為單位。如果某員工只拿最低工資，被安排加班一小時，那麼其加班費計算方法就是：
加班費＝月最低工資標準÷21.75÷8×1×法定加班費百分比。
法律規定，加班是要給付加班費的，國家規定加班費標準如下：
在法定節假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應支付不低於勞動者工資的300%的工資報酬，並不得以調休、補休替代。
在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調休或補休的，應支付不低於勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調休或補休時間，員工皆有權要求兩倍工資報酬。
在工作時延長勞動時間的，應支付不低於勞動者工資的150%的工資報酬。
用人單位要求員工加班不支付加班費是違法的。
(一)工作日加班：如果安排勞動者在每天8小時之外延長工作時間的，就應該按照《勞動法》第四十四條第一項支付加班費，即加班費不低於150%的工資;
(二)休息日加班：如果安排勞動者在休息日工作的，就應該按照《勞動法》第四十四條第二項支付加班費，即加班費不低於200%的工資
(三)法定節日加班：根據《全國年節及紀念日放假辦法》第二條的規定，全體公民放假的節日共有11天，即：
《全國年節及紀念日放假辦法》第二條 全體公民放假的節日：
(一)新年，放假1天(1月1日);
(二)春節，放假3天(農曆正月初一、初二、初三);
(三)清明節，放假1天(農曆清明當日);
(四)勞動節，放假1天(5月1日);
(五)端午節，放假1天(農曆端午當日);
(六)中秋節，放假1天(農曆中秋當日);
(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
也就是説，以上日期就是法定休假日，如果在以上日期安排勞動者工作的，就應該按照《勞動法》第四十四條第三項規定支付加班費，即加班費不低於300%的工資。
支付勞動者加班工資是用人單位應該承擔的相關義務。沒有要勞動者進行無條件加班的相關法律規定和權利。所以如果用人單位拖欠員工加班工資的話，勞動者可以直接向勞動仲裁委員會提起訴訟，要求進行強制執行支付加班費用。
