《勞動法》規定計件工資怎麼算加班費
一、勞動法規定計件工資怎麼算加班費?
計件工資的加班費分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
根據《中華人民共和國勞動法》和《國務院關於職工工作時間的規定》(國務院令第174號)的規定，標準工時制度是指勞動者每日工作8小時，每週工作40小時。因此，企業實行計件工資制的，是在此基礎上確定相應的勞動定額和單位工資。勞動定額和計件報酬標準的確定應建立在平等協商的基礎上。
二、實行計件工資制的工種或單位應具備一定的條件：
(1) 能準確計量產品數量;
(2) 有明確的質量標準，並能準確檢驗;
(3) 產品的數量和質量主要取決於工人的主觀努力;
(4) 具有先進合理的勞動定額和較健全的原始記錄;
(5) 生產任務飽滿，原材料、燃料、動力供應和產品銷路正常，並需要鼓勵其增加產量。
計件工資具有直接無限計件工資、有限計件工資、累進計件工資、超額計件工資等多種。
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
《勞動合同法》第三十條,用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第三十八條,用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。
(二)未及時足額支付勞動報酬的。
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的。
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的。
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
雖然公司實行的是計件工資制度，可是在員工已經完成產品數量的情況下被安排延長工作時間的話，法定工作時間內的計件單價是可以計算出來的，這樣的話員工就是核對一下是在什麼時間段內被安排加班的，比如法定節假日安排加班，那是絕對不可以用調休彌補的。
