勞動法計件工資加班費怎麼算

一、勞動法計件工資加班費怎麼算

《工資支付暫行規定》第13條規定，實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任 務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據標準工時制計算加班工資的原則，分別按不低於勞動者本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付工資。

二、加班時間有什麼限制

用人單位和勞動者對加班時間的約定，不得違反《勞動法》第四十一條的規定：即用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。另外，根據《勞動法》第四十二條的規定：有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：

(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;

(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;

(三)法律、行政法規規定的其他情形。

三、計件工資的特點

(1)計件工資的顯著特點是將勞動報酬與勞動成果最直接、最緊密地聯繫

在一起，能夠直接、準確地反映出勞動者實際付出的勞動量，使不同勞動者之間以及同一勞動者在不同時間上的勞動差別在勞動報酬上得到合理反映。因此，計件工資能夠更好地體現按勞分配原則。

(2)計件工資的實行，有助於促進企業經營管理水平的提高。

(3)計件工資的計算與分配事先都有詳細、明確的規定，在企業內部工資分配上有很高的透明度，使得工人對自己所付出的勞動和能夠獲得的勞動報酬心中有數，因此，具有很強的物質鼓勵作用。

(4)計件工資收入直接取決於勞動者在單位時間內生產合格產品數量的多少，因此可以鼓勵勞動者從物質利益上關心自己的勞動成果，努力學習科學文化，不斷提高技術水平與勞動熟練程度，提高工時利用率，加強勞動紀律，這對於企業員工素質和勞動生產率的提高都是十分有利的。

所以綜合全文所述可以得知，勞動者平日裏要遵守《勞動法》的加班規定，萬萬不能抗拒用人單位的加班要求，否則不僅違反用人單位的規章制度，而且還可能失去工作。