離職後公司多長時間算拖欠工資

一、離職後公司多長時間算拖欠工資?

理論上離職時不支付工資的就算拖欠工資，根據《工資支付暫行規定》第九條的規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

也就是説，用人單位應當在員工離職的當天結清所有報酬和費用，如果單位拒絕結清，就屬於違法行為。

根據《勞動爭議調解仲裁法》 第九條之規定，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

二、當遇到拖欠工資該怎麼辦?

第一步應該是積極協商，也就是積極索要工資，如果協商不能達成一致，那麼可以選擇走法律程序。

1、向勞動監察投訴。根據《勞動合同法》第八十五條、《勞動爭議仲裁調解法》第九條規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，可以向勞動監察投訴，勞動監察應當受理，並責令用人單位限期支付;逾期不支付的，責令按拖欠額度百分之五十至一百支付賠償金。

2、申請勞動爭議仲裁。勞動仲裁是追索勞動報酬的有效途徑，一般拖欠工資的事情申請勞動爭議仲裁之後都可以得到解決。

3、向法院申請支付令。申請支付令需要出具工資欠條或者支付協議。

三、拖欠工資會判刑嗎?

1、一般情況下是不會的，因為這屬於單位與勞動者之間的糾紛，勞動者可以申請仲裁也可以舉報單位，單位需要承擔行政處罰或者相應的賠償責任。但如果單位通過轉移財產等方式來拒絕支付工資的，轉移財產的數額比較大的，法院就會根據單位犯罪的情節大小來確定刑罰。

2、根據《勞動法》規定：單位應當按月支付給勞動者工資，不得隨意扣工資和拖欠工資。按月支付是指勞動者的工資應當是每個月支付一次的，一般來説超過一個月發放工資的則是拖欠工資。

3、但如果單位因為經營困難導致資金不足，暫時無法支付工資的，單位可以和工會協商，雙方達成一致協議的，可以延期支付勞動者的工資。延期支付工資應當告訴所有勞動者並且向主管部門備案，或者向勞保部門備案。

對於那些比較正規的用人單位，基本上都是在員工離職同時就一次性結算清楚所有的工資了。當然，等用人單位的在崗職工發工資的時候，再給已經離職的員工結工資的公司也不在少數，只要公司能正常結算了工資，職工處理這些事情的時候要學會靈活應對。