在我國底薪2130加班怎麼算

按照國家的規定，實際上週六週日或者法定節假日用人單位不放假的話，就必須給員工支付加班費。加班費肯定是和員工的底薪以及加班的時間直接掛鈎的。小編在下文以在我國底薪2130加班怎麼算的這一問題，幫助大家瞭解一下我國關於員工加班費的計算方法，希望大家在瞭解過後能學會運用。

一、在我國底薪2130加班怎麼算?

按照正常的五天8小時的工作來算，那就是每小時工資是2130/21.75/8=12.2元，

也就是一個小時的工資是12塊錢，平時加班1.5倍也就是18一小時，週末是兩倍就是24一小時，其他的打定節假日三倍就是36一小時。

二、加班費的支付標準有哪些?

(一)綜合計算工時工作制加班費計算

1、綜合計算工時工作制休息日安排勞動者工作的。應先按同等時間安排其補休。法定節假日不可以補休;

2、綜合計算工時工作制週期內的上班是在法定休假日的。以300%計算;

3、綜合計算工時工作制週期內的總上班時間超過該周內(如一個月。一季度)的法定標準工作時間的。以超過部分的時間總數一起(不區分是否在休息日)，以150%計算;

4、延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時超過36小時的。加班費計算應仍以以150%計算。

(二)標準工時制的加班費計算

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

1、安排勞動者延長工作時間的。支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的。支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

3、法定休假日安排勞動者工作的。支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

三、員工自願加班的，能索要加班費嗎?

加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動;對於用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權益。

根據《勞動法》規定，企業可以制訂與國家法律不相牴觸的加班制度，對符合加班制度的加班情況支付不低於法定標準的加班工資。

可見，用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作”，勞動者自願加班的，用人單位依據以上規定可以不支付加班工資。

根據我國制定的加班費的計算方法來看，如果底薪是2130的話，按照平均每天工資的倍數來計算。如果平時加班的話，就是比工資的1.5倍，週末的話是兩倍，法定節假日的話是三倍。結合這一計算方法，相信大家對於在我國底薪2130加班怎麼算應該已經心中有數了，同樣的如果是底工資不一樣的話，加班費的計算方法都是一樣的。