公司不發工資有什麼後果

一、公司不發工資有什麼後果

拒不支付勞動報酬構成犯罪的處3年以下有期徒刑，並處罰金;造成嚴重後果的處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。

1、《勞動法》規定，員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是説員工有權知道自己的福利和工資構成等。因此，企業不提供工資條是一種侵權行為。

2、《工資支付暫行規定》第6條規定：用人單位可以委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

二、為什麼發給工資條

工資條應該是企業發給員工本月工資的明細，能讓員工清楚瞭解自己的收入構成。一旦發生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監督企業及時發放工資。此外，工資條還能比較全面地反映員工每月工資總額，是否低於最低工資標準，企業有沒有在工資中扣除員工的養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和住房公積金及個人所得税，讓員工監督單位是否扣除不該扣除的其它項目等。

三、解決辦法

一旦發生勞動爭議，工資條可以作為勞動仲裁的重要證據。職工要仔細留存，如果用人單位沒有按時發放和提供工資明細，員工可向所在地的勞動保障監察大隊舉報。

工資是每個人的全部，不發工資相當於沒有生活費用。公司在跟員工商量的前提下，可以推遲發工資，但是不是不發，但是如果沒有跟員工商量，然後拖欠員工的工資是屬於違法行為，勞動者可以到勞動局申請勞動仲裁，勞動局會進行處理。以上就是本站小編整理的內容。本站有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。