加班日工資如何計算

勞動者在進行加班的時候，其加班工資可以是按照小時計算的，也可以是按照一天這樣計算的。當然小時加班工資與日加班工資是不一樣的。究竟勞動者加班日工資如何計算呢？本站小編為您做詳細介紹。

加班日工資如何計算

1. 用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。

2.計算加班工資的基數不一定是勞動者的全部工資。在確定加班工資的計算基數時，勞動合同中對工資有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數低於最低工資的，則要按最低工資計算。

3. 每日的加班工資計算方法為：

法定假日工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%

雙休日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%

工作日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×150%

根據上文的介紹，相信大家已經知道勞動者日加班工資是如何計算的吧。首先，要知道勞動者是在哪個時間段進行加班的，然後再根據每月工作時間進行計算。希望本站小編帶來的內容，能為解開你的疑惑，感謝你的閲讀！