星期日加班工資如何計算？

眾所周知，如果用人單位安排加班的話，用人單位是需要向勞動者支付一定的加班費的，那麼，依據相關法律規定，星期日的加班工資應當如何計算呢？下面，我們本站小編馬上為大家説明。

單位因生產需要依法需要延長工作時間的，需要依照《勞動法》第四十四條的規定支付加班費;

《勞動法》第四十四條規定， 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

因此，對於實行標準工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節假日加班，加班費應當以不低於日工資基數的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。

日工資基數的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數，今年中國節假日調整後的月計薪天數為21.75天。

以一個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數就是1500元除以21.75天即69元;如果企業安排他在5月1日加班，則應支付其不低於69元的3倍即207元的加班工資。

5月2日加班，單位首先應安排補休，否則須支付兩倍的日工資基數。

此外，對於經過勞動保障部門批准，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。

以上內容就是我們關於星期日加班，工資如何計算的法律解答，由上文可知，星期日即我們勞動法第44條説的休息日，如果用人單位不能安排正常的補休，用人單位應當支付不低於當日或當時工資百分之二百的工資報酬。如果還有其他疑問，建議隨時聯繫我們本站專業律師，我們將盡快為您提供法律服務。

根據勞動法規定，加班費怎麼計算？

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