工作日加班工資是如何計算的？

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加班是很多朋友經歷過的事情，依勞動法規定，加班工資該如何計算呢？律師356為您解答。

一、工作日加班工資是如何計算的

根據《勞動法》第四十四條的規定：“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。”工作日加班是需要支付1.5倍的工資。

1、法律解讀

根據現行的勞動法和國家的相關法律規定,所有企事業單位每週實行5天工作制(週六周是休息日)，正常工作日每天工作時間不得超出8個小時，如超出的加班小時必需額外支付加班費。

同時法律還規定，正常工作日的加班費必需按正常工作中工資的1.5倍計算，休息日要按2倍計算，法定節假日如需加班則要按3倍來計算!因此現在大多數企業的加班費計算都大相徑庭(也有個別黑心企業是按當地的最低小時加班費來支付加班費的)，

2、計算方法

(基本底薪/月工作日/天工作小時)乘1.5倍=正常工作日加班費

(基本底薪/月工作日/天工作小時)乘2倍=休息日(週六週日)加班費

(基本底薪/月工作日/天工作小時)乘3倍=法定假日加班費

3、例子

例如底薪1000元，則每小時加班費計算如下：

正常工作日加班費=(1000/20.92/8)乘1.5=8.692715(元/小時)

休息日加班費=(1000/20.92/8)乘2=11.95029(元/小時)

法定假日加班費=(1000/20.92/8)乘3=17.92543(元/小時)