公司拖欠工資轉移財產應該怎麼辦？

一、公司拖欠工資轉移財產應該怎麼辦?

公司拖欠工資轉移財產應該快速的收集一些證據，然後向法院訴訟，員工為公司創造利益，公司支付員工合理的工資，這是天經地義的事情。然後很多時候，公司卻拖欠員工工資。大家都知道這樣的行為肯定是法律不允許的，看看我國法律對拖欠員工工資的行為是如何規定的。

二、根據我國《勞動法》規定：

第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。

第八十九條 用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正;對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第九十條 用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。

第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的

勞動者如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴;優點：方式簡單。缺點：某些地區執法力度可能不是很大;  可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。

拖欠工資的這樣的一種行為是非常的惡劣的，如果情節非常的嚴重的話，甚至是有可能受到我們國家的刑事制裁，但是面對着拖欠工資行為的話，很多的勞動者他們處於一種無可奈何的地位，這個時候就找專業的律師來訴訟就可以了。