如果是員工自己提出離職有賠償金嗎？

一、如果是員工自己提出離職有賠償金嗎?

員工自己提出離職通常情況下是沒有補償金的。員工主動離職的法律規定是正式員工需要提前三十個工作日提交離職申請，非正式員工需要提前第三天遞交離職申請即可。但是如果勞動者每月提交離職申請單，就自離了，那麼用人單位也不可以為此當理由，剋扣或者是不發工資。

二、辭職辦理流程是什麼?

1、提前至人事領取員工辭職審批表。

2、填寫員工辭職審批表。

3、人事專員查看員工檔案是否有培訓協議，確認員工是否在培訓服務期內, 計算服務期內員工應支付公司的賠償金額。

4、離職人員直接上級完成離職人員離職面談、離職原因調查。

5、離職人員直接上級負責監督離職人員完成工作交接和工作使用的物品交接(如維修人員使用的維修用具等)。

6、人事完成辭職人員工衣、工鞋、更衣櫃公用物品回收;工作卡回收，並形成回收記錄，定期將辭職人員工作卡進行銷燬。

7、員工在人事辦理離職手續;人事工作人員與部門確認是否需要履行競業限制協議(如需要履行,將按照事業部要求籤訂履行競業限制協議申請;

如不需要,將正常辦理辭職手續);簽訂解除(或終止)勞動合同協議書、解除(或終止)勞動關係證明;在報審離職材料的同時提交用章使用流程。

8、部門經理審核辭職手續。

9、事行政經理審核辭職手續。

10、總經理審批辭職手續文件。

11、辭職人員領取相關辭職證明(解除/終止勞動合同協議書、解除/終止勞動合同關係證明)。

12、人事專員與薪酬專員溝通生成辭職人員當月薪資系統，辦證薪資正常發放;

一般來説員工主動離職是不可以索要賠償金的，除非所謂的主動離職是遭受到了用人單位的一些不公平的待遇，比如説用人單位根本都不發工資，沒有給自己提供任何的勞動保護，用人單位以欺詐、脅迫的這些手段逼迫自己簽訂的不平等的勞動合同，這些情形下離職是可以索要賠償金的。