過年節假日加班工資怎麼算

一、過年節假日加班工資怎麼算

《中華人民共和國勞動法》 第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

二、日工資基數怎麼算

日工資基數的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數，月計薪天數為21.75天。以一個月薪為2500元的職工為例，他的日工資基數就是：2500÷21.75=114.9元。

三、春節加班工資算法

下面我們來算一下春節加班工資。春節7天假其實由兩部分組成，即法定節假日和休息日。春節七天假期中，三十到初二是國家法定假日，初三到初六是休息日。

因此農曆臘月三十、正月初一、初二、這三天加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×3。如果月工資為2500元，法定假日加班工資就是：2500÷21.75×300%×3=1034.5元。

休息日為農曆正月初三至初六共計4天。在這四天工作，加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×4。如果月工資為2500元，他的休息日加班工資就是：2500÷21.75×200%×4=952.4元。

根據上面的分析，我們可以看出，春節加班工資等於春節國家法定假日加班工資和休息日加班工資之和。如果月工資為2500元，春節加班工資=1034.5 952.4=1986.9元。

大家在衡量節假日的加班工資時，應該分清楚是否是國家的法定節假日和休息日，還是平時的工作日的正常加班，不同時間點加班工資的算法不盡相同，弄清政策是關鍵，這樣有助於勞動者自己保護自己的合法權益和利益。