勞動合同外包有哪些形式？

一、勞動合同外包有哪些形式?

勞務派遣和非全日制兩種形式。

1. 如果是勞務派遣公司，社保應該由相應勞務派遣公司負責。

同時，勞動合同法禁止用人單位設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者，同時也禁止用人單位或者其所屬單位出資或者合夥設立的勞務派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者，勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。仔細看最後一條，勞務派遣公司是不能招用非全日制工的，也就是勞務派遣公司與員工之間不能再存在個人外包關係。

2.如果是公司寫個人外包協議的話，屬於非全日制工。

根據勞動合同法，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。如果員工的工作違反了這個用工形式，同時相關證據也比較齊全，那麼可以找勞動仲裁部門要求仲裁。因為這種情況下公司顯然是在規避勞動合同法的責任，將全日制工故意籤為非全日制工。

二、勞動合同和外包合同的區別是什麼?

與公司簽訂的是勞動合同，外包合同屬於派遣合同。兩者的區別如下：

1、簽訂的對象不同：勞動合同由勞動者直接和用人單位簽訂。勞務派遣合同有勞動者和派遣公司簽訂，再由派遣公司派遣到實際用人單位工作。

2、簽訂的期限不同：勞動合同的訂立期限一般較長,需要按要求建立試用期。勞務派遣不能太長，一般要求勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。

3、工作了發放不同：勞動合同一般由公司直接按月支付。勞務派遣通常是用工單位將工資發放給派遣單位，再有派遣單位發放給員工。

4、所從事的崗位不同：勞動合同可以從事所有用人單位的崗位;派遣合同通常是適用於輔助性崗位。

5、福利不同：國家對勞動合同制工人退休養老實行社會保險制度。退休養老基金由企業和勞動合同制工人繳納，退休養老金不敷使用時，國家給予適當補助。勞務派遣勞動者一旦年老體弱，勞動能力下降，派遣單位就會在勞動合同到期後拒絕與其續簽。

勞動合同和派遣合同雖然福利待遇會有各種各樣的差距，但相對於非全日制用工形式來説，這兩種全日制用工都是企業的用工形式，都是按照法律規定享有社保和法定節假日等基本福利和保障的，都對企業的發展起着貢獻作用。