勞動合同最低工資標準

勞動者與用人單位建立勞動關係，可以約定試用期，但在試用期內，勞動者的工資是不得低於用人單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的百分之八十，如果按照百分之八十計算的工資低於用人單位所在地最低工資標準的，試用期的工資按照最低工資標準計算。
《勞動法》第十六條：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。 建立勞動關係應當訂立勞動合同。