沒簽勞動合同辭職流程是什麼？

一、沒簽勞動合同辭職流程是什麼?

沒簽勞動合同辭職流程是：如果單位沒有與員工簽訂專屬勞動合同的，可以隨時離職不需要提前通知用人單位，用人單位的相關部門必須為員工辦理離職手續，並按照公司規定支付離職工資不得拖延。用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

二、沒簽定勞動合同辭職，需要繳納違約金嗎?

不需要繳納違約金的，即使勞動合同中約定了違約金也是無效的。《中華人民共和國勞動合同法》第二十五條規定：“除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。”

《勞動合同法》第二十二條，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

《勞動合同法》第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與知識產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

我們知道在勞動合同期限內如果員工提出離職的，正式員工需要提前30天、試用期員工需要提前3天向單位以書面形式提出離職，時間限制到期後公司將無條件為員工辦理離職;但是如果沒有與員工簽訂勞動合同的，員工有權力隨時離職不需要提前通知用人單位。