員工未籤勞動合同離職的流程是什麼

勞動合同法的出台早就已經打破了過去的行政分配式的這種勞動用工體制，但是勞動合同制度的深入和推進並不不能忽略落實的並不足夠完善的這一問題，實際的調查結果就是沒簽書面勞動合同的民營企業不勝枚舉。但是，員工未籤勞動合同離職的流程還是要按照正常的辭職流程進行，包括寫辭職信，交接工作，辦理離職證明等步驟。

員工未籤勞動合同離職的流程是什麼?

一、寫辭職信

這是必須也是最基本的一步，辭職信和應聘信一樣，都應有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個人的意見和建議，推薦合適的接班人等內容，但措辭和語氣一定不能過激，以免白紙黑字上留下對你不利的“案底”。

二、和主管詳談

這是離職過程中最重要的一步，你的離職請求是否能夠得到批准和支持，關鍵還得看這一步。在和主管詳談之前，必須準備好離職的充分理由。如果你平時的工作表現還不錯，或者是公司的骨幹力量，那麼在談話中主管很可能會挽留你，而你必須用得體的語言去應對，想方設法表明你的立場，並堅持自己的初衷。切忌不辭而別，那是極其不負責任的行為，會造成非常不良的影響。

三、交接工作

在和主管談妥了具體離職意向並徵得同意之後，就應該開始着手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時候，你應該一如既往地努力做好本職工作，站好最後一班崗。而即使在接替你的人來了之後，你仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開公司，以盡到自己的最後一份責任。

四、人事手續

決定離職之後，會有一系列人事手續要辦，一般來説是由原單位開出退工單，並將你的檔案轉出。另外還有你的養老關係和房屋公積金等等也需要一併轉移。假如你已經找到了新單位，那麼只要將原有的勞動關係轉到新單位即可，假如你是待業或者出國等等，那麼就必須諮詢有關部門後妥善處理，以免將來你需要用到這些關係的時候發生不必要的勞動糾紛。

五、開離職證明

按正常途徑來，走的時候要開離職證明，有些公司招聘的時候要看你的離職證明的。

六、儲存工作檔案

在辭職前，你就應當做一個有心人，平日就做好業務知識管理。將每項業務的程序與必要技能，都用文字記錄下來，儲存在檔案或電腦裏，這樣離職時才可以移轉出去。這種做法不但有利於接替者，對你也有好處。任何業務或經驗，若不能夠加以整理、記錄，很難轉化成個人財富。這種積累是可以重複使用的，更是在公司內持續升遷，或取得外界機會的必備條件。

《勞動合同法》第三十六條 【協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

籤沒簽合同都要按照正規的辭職的流程去進行，這樣才能避免到時候公司就可以有所謂的藉口不給職工正常的結算工資，而且在合法的時間之內甚至離職了以後還能夠針對公司沒簽合同的這件事情索賠雙倍工資，但前提是建立在職工一定要確保自己並沒有什麼過錯。本站有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。