未籤勞動合同索賠需要什麼材料

一、未籤勞動合同索賠需要什麼材料

1、工卡打卡記錄;

2、上班的一些照片;

3、企業給予的任何證明;

4、工資的發放記錄;

5、與企業管理人員的談話錄音;

6、工作中與需要本人及管理人員簽名的一些文件;

7、其他一切能證明本人在企業中工作的材料。

二、用人單位不籤勞動合同的後果

1、未籤合同能引起無固定期限勞動合同的成立。《勞動合同法》第十四條規定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。這對企業是不利的。

2、單位不能以試用不合格為由辭退職工。《勞動法合同法》第三十九條的規定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。因此簽了合同約定了試用期，企業就能在試用期內以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經濟補償金。而未籤合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經濟補償金。

3、未籤合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務。法律規定只要勞動關係存在，企業就應履行勞動法規定的各項義務。若不履行，勞動者可向勞動監察部門投訴。