到勞動局領勞動合同需要什麼材料
一、到勞動局領勞動合同需要什麼材料？
公司所籤的勞動合同是不是勞動局拿的印刷文本這個不重要，所心不需要到勞動部門去領取。關鍵要看合同的內容是否符合勞動合同法的規定。
1、勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
2、勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
二、簽了無效的勞動合同怎麼辦？
勞動合同部分無效.不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。勞動合同無效的法律後果有兩種：
1、在勞動合同訂立後但未實際履行前，合同全部自始無效;但如果只是勞動合同中勞動條件的約定違反勞動法強制性規定的，應只限於該違法部分無效，其餘部分仍然有效。
2、僱員如已開始工作.勞動合同因詐欺、脅迫而撤銷時，不應使撤銷的效果溯及既往。
無效勞動合同的訂立和履行，會給當事人造成一定的損失。當勞動合同被確認為無效後，因無效勞動合同給一方當事人造成實際損失時，由有過錯的一方負責賠償。如用人單位使用童工造成其傷殘的，用人單位要對損失承擔相應的賠償責任。如果雙方對勞動合同的無效都有責任的，各自承擔相應的責任。這對於勞動者而佔，主要包括可要求用人單位支付勞動報酬和賠償損失：
(1) 支付勞動報酬
勞動合同被確認無效t勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞動合同被確認為無效後，用人單位對勞動者付出的勞動，一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標準支付勞動報酬。
(2)賠償損失
因用人單位的原因訂立了無效的勞動合同給勞動者造成損害的，用人單位應承擔賠償責任。賠償標準如下：
①造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，並加付應得工資收入25%的賠償費用;
②造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動者的勞動保護津貼和用品;
③造成勞動者工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為勞動者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動者相當於醫療費用25%的賠償費用;
④造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當於醫療費用25%的賠償費用;
⑤勞動合同約定的其他賠償費用。
由於用人單位的原因訂立的無效勞動合同，給勞動者造成損害的，應當比照違反和解除勞動合同經濟補償金的支付標準，賠償勞動者因合同無效所造成的經濟損失，由於用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
對於勞動合同無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
用人單位跟勞動者簽訂的勞動合同，用人單位可以自行制定起草，只要勞動合同的條款符合法律規定就可以採用，沒有強制的規定必須使用固定的版本，雙方在自願並簽字蓋章的情形下，簽訂的勞動合同就是合法有效的。
