籤勞動合同需提供材料有什麼？
一、籤勞動合同需提供材料有什麼?
籤勞動合同需要攜帶身份證複印件，與原單位解除勞動合同的協議，社保接轉關係，學歷複印件，檔案託管等，填寫個人基本信息、工作內容、工作地點、勞動報酬的支付方式與支付時間、社會保險與住房公積金的約定等。勞動合同蓋章後，勞動者本人和用人單位要各保管一份。
法律依據
《勞動合同法》第三條
訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十七條
勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
二、勞動雙方怎樣簽訂勞動合同?
勞動合同是規範勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。勞動者與用人單位簽訂勞動合同時，應注意以下事項：
1、簽約單位的合法性
在簽訂勞動合同時，應仔細察看企業是否經過工商部門登記以及企業註冊的有效期限。否則，所簽訂的勞動合同是一份無效合同。勞動合同應依法訂立只有主體合法、內容合法、形式合法、程序合法的勞動合同才能產生法律效力。不合法的勞動合同，屬於無效合同，不受法律承認和保護。
2、合同雙方地位的平等性
在勞動合同訂立的過程中，勞動者與企業之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。
3、合同的訂立必須採取書面形式
勞動合同都有一定的期限，而且勞動關係非常複雜，涉及諸多內容。採取書面形式使權利義務明確具體，有利於合同的履行。一旦發生爭議，也有據可查，便於爭議的解決。
簽訂勞動合同時要身份證複印件，與原單位解除勞動合同的協議，社保接轉關係，學歷複印件，檔案託管等，勞動者和用人單位之間確立勞動關係之後，必須明確雙方的權利和義務，要在一個月之內簽訂勞動合同。訂立勞動合同的過程中，要注意簽約單位的合法性，合同雙方地位的平等性，該勞動合同必須採用書面形式訂立，口頭協議無效。
