離職賠償金如何計算

在正常的情況下，只要員工符合一定的條件辦理離職手續，那麼公司就會支付員工一定的離職經濟補償費。那麼離職經濟補償費到底是怎麼計算的呢?如果用人單位拒絕支付，我們可以通過什麼辦法來維護自己的合法權利，今天小編就帶大家一起了解一下。

我國的勞動法是這樣規定的：

1.如果一個員工工作的期限滿一年，用人單位應該支付給該員工一個月的工資作為離職經濟補償費。如果該員工工作時間沒有達到一年，但是卻在六個月以上的，用人單位應該也是按照一年來計算，支付給該員工一個月的工資作為經濟補償費。

2.如果該員工工作的年限不到六個月的，那麼就只能夠向他支付半個月的工資來作為經濟補償費。如果該勞動者他是技術人才，他的工資要比平均人的工資高達三倍以上，這個時候給他的親戚補償金額應該也是其他工人的三倍，不應該少給。

3.我們這裏所提到的一個月的工資是説勞動者在解除勞動合同的前12個月的平均工資。這裏的月平均工資的計算，包括獎金，補貼等等，並不是單純的按一個小時來計算的工資。那麼我們再具體計算經濟補償金的時候，需要考慮到哪些問題呢?首先應該是工作期限，這一點是非常重要的，然後就是如何來計算。

工作期限，他是這樣來計算的：

1.一般的話可以從勞動者與公司或者是某些用人單位簽訂合同的時候開始算起。一直到勞動者與該公司或者是用人單位解除合同。

2.如果公司或者是用人單位發生合併或者是一些其他的情況，只要是勞動者仍然是在工作的，那麼就算作是工作期限。我們有一個計算的公式就是月平均工資乘以工作的年限。

相信通過這些知識，我們能夠更好地維護自身的合法權益。