離職補償金個人所得税如何計算？

按照勞動合同法的規定，用人單位解除與被僱傭者時需要支付給被僱傭者相應的離職補償金，最少為半個月工資，補償金最多不超過12年的工資，那麼離職補償金個人所得税如何計算？今天小編就帶大家瞭解一下，希望對大家有所幫助。

離職補償金個人所得税如何計算？

1、按國家規定：離職獲得的經濟補償金當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免徵個人所得税，超過的部分才需要徵税。例如：北京市2012年度全市職工平均工資為62677元，3倍就是：188031元，經濟補償金超過這個數額的部分，才需要徵收個人所得税的。

2、法律依據如下：

A、《財政部、國家税務總局關於個人與用人單位解除勞動關係取得的一次性補償收入徵免個人所得税問題的通知 》個人因與用人單位解除勞動關係而取得的一次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免徵個人所得税;超過的部分按照《國家税務總局關於個人因解除勞動合同取得經濟補償金徵收個人所得税問題的通知》(國税發〔1999〕178號)的有關規定，計算徵收個人所得税。

B 、《國家税務總局關於個人因解除勞動合同取得經濟補償金徵收個人所得税問題的通知》(國税發〔1999〕178號)1、考慮到個人取得的一次性經濟補償收入數額較大，而且被解聘的人員可能在一段時間內沒有固定收入，因此，對於個人取得的一次性經濟補償收入，可視為一次取得數月的工資、薪金收入，允許在一定期限內進行平均。具體平均辦法為：以個人取得的一次性經濟補償收入，除以個人在本企業的工作年限數，以其商數作為個人的月工資、薪金收入，按照税法規定計算繳納個人所得税。個人在本企業的工作年限數按實際工作年限數計算，超過12年的按12計算。

根據以上內容可以看出，離職補償金個人所得税要根據補償金的金額計算，一次性取得補償金在當地平均工資的三倍以內不收個人所得税，超過部分繳納個人所得税，也可以將補償金在一定的期限內進行平均。如果您還有什麼法律問題，可以諮詢我們，我們有專業律師問您解答。