籤無固定期限勞動合同的條件是什麼？

勞動合同是用人單位與勞動者之間簽訂的合同，明確雙方的權利和義務。而無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。那麼下面小編為大家詳細介紹一下籤無固定期限勞動合同的條件是什麼。

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

籤無固定期限勞動合同的條件：

可簽訂無固定期限勞動合同的情形：

一、用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

二、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

三、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

需注意以下問題：

第一、必須在同一單位連續簽訂了兩次固定期限的勞動合同，這是大前提;

第二、勞動者沒有《勞動合同法》第39條和第40條第1項、第2項規定的情形，即沒有出現用人單位可解除勞動合同的法定情形;

第三、簽訂無固定期限勞動合同必須是按照平等自願、協商一致的原則，用人單位和勞動者雙方都達成一致，這也是法定條件之一。僅僅是用人單位或者勞動者一方存在續簽勞動合同的意願，不能簽訂無固定期限勞動合同;

第四、勞動者提出訂固定期限勞動合同，即如果具備了前三個條件，且勞動者已經提出訂立無固定期限勞動合同的要求的，用人單位必須同意簽訂無固定期限勞動合同。

勞動者在用人單位連續工作滿十年的，就有條件簽訂無固定期限勞動合同。勞動合同是非常重要的東西，因為勞動合同產生的糾紛也非常的多。如果有遇到此類問題的，你可以通過我們本站網站委託你所在地區的專業律師為您提供法律服務。