籤無固定期限勞動合同有什麼條件

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籤無固定期限勞動合同有什麼條件

籤無固定期限勞動合同有什麼條件?許多人連無固定期限勞動合同是什麼都不知道,更別説是知道籤無固定期限勞動合同的條件。針對這一情況,本站小編今天就為大家整理編輯了無固定期限勞動合同的相關知識,希望能對大家有所幫助。

一、籤無固定期限勞動合同的條件

《勞動合同法》第十四條規定:“無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:

(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形,續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。”

因此籤無固定期限勞動合同,一般是沒有什麼條件的,只要雙方願意簽訂就可以簽訂的,但有以下情形之一的,用人單位必須和勞動者簽訂無固定期限勞動合同:

(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形,續訂勞動合同的。

現實中無固定期限勞動合同的簽訂率很低,許多用人單位為了自身利益的最大化都不願把自己綁在無固定期限勞動合同上面。但是作為一種常識,我們也應該知道在什麼情況下是能簽訂無固定期限勞動合同的。

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