無固定期限勞動合同解除條件是什麼？

一、無固定期限勞動合同解除條件是什麼?

1、員工有犯罪行為，被追究違約責任的。

2、員工嚴重違反公司規章制度。

3、員工營私舞弊，給公司造成重大損失的。

4、員工與其他公司建立勞動關係，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經單位通知後人不改正的。

5、勞動者患病或非因公負傷，在法定醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

6、員工不能勝任本職工作，經培訓或者調整工作崗位後，仍不能勝任本職工作的。

7、企業發生嚴重經營困難，需要裁員的;當然可能還有其他情形，不一一列舉。

無固定期限勞動合同只是説勞動合同沒有期限，在本質上跟有固定期限的勞動合同是一樣的。比如用人單位與員工簽訂了3年的勞動合同，在這三年裏，如果員工出現的上述情形的，用人單位一樣可以解除勞動合同;同樣的道理，員工在無固定期限合同期間，出現上述情形，用人單位也是可以解除勞動合同的，經濟補償依照勞動合同法規定的標準計算。

二、訂立無固定期限勞動合同的情形有哪些?

1、用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

訂立勞動合同應當遵循平等自願、協商一致的原則。只要用人單位與勞動者協商一致，沒有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段，符合法律的有關規定，就可以訂立無固定期限勞動合同。

2、在法律規定的情形出現時，勞動者提出或者同意續訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。

無固定期限合同一經簽訂，雙方就建立了一種相對穩固和長遠的勞動關係，只要不出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，勞動合同就不能解除。因此，法律對無固定期限勞動合同的簽訂條件作了嚴格的規定，當事人一方並不能隨意的要求籤訂或者拒絕簽訂無固定期限勞動合同。

3、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

綜上所述，有些單位為了留住人才，保持員工隊伍的穩定性，會簽署無固定期限勞動合同。對於員工來説，簽訂這樣合同是有利的，但是並不是説單位不能解除。當員工因為工作失誤給單位造成重大損失、違法被追究刑事責任或者員工不能勝任工作的，單位都可以提出解除。

在我們的現實生活當中，現在如果用人單位和勞動者協商一致訂立無固定期限勞動合同的話，完全是可以的，但是需要提醒注意，如果在這個過程當中勞動者存在着一些違法犯罪行為的話，用人單位可以開除，也就意味着可以解除勞動合同。