老闆欠員工工資沒有勞動合同怎麼處理

一、老闆欠員工工資沒有勞動合同怎麼處理

建議協商解決,協商不成可以申請勞動仲裁,申請勞動仲裁應當在單位註冊地的勞動仲裁委員會申請。也可以委託律師代為仲裁。

1、根據《中華人民共和國勞動法》第五十條之規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資應當按照合同約定發放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發工資違法，可以要求全額發放，並支付拖欠部分25%的經濟補償金。超過合同約定工資發放日15天以上算拖欠。

2、根據《勞動合同法》第十條第二款之規定，已經建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。這裏的一個月俗稱為“寬限期”，換言之，用人單位可以在這一個月內的任何一天與勞動者簽訂書面勞動合同，過了一個月未簽訂書面勞動合同的，用人單位就應當支付兩倍工資了。不簽定勞動合同是違法行為，可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據方面能夠證明勞動關係即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。

3、用人單位應當為員工繳納全部保險，包括養老、醫療、失業、工傷和生育五項。不繳納保險或不足額繳納保險屬於違法行為, 可以要求單位補繳或作相應經濟補償。否則可以向勞動監察大隊舉報。如果是單純的保險糾紛勞動仲裁不受理，只能到勞動監察大隊舉報。單位有違法行為的情況下，可以隨時離職，不需要提前通知，單位應當為辦理離職手續,包括開具離職證明、辦理户口和檔案的遷轉等。

二、公司不籤勞動合同的處理辦法：

1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同。

2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。

公司不籤勞動合同是否合法

首先，公司沒有與簽訂勞動合同，當然是違法的。

如果現在要補籤勞動合同，是可以的。但是要注意一個問題，勞動合同簽訂日期，這個很重要，最好寫補籤的時間，而不要寫剛到公司工作的時間。簽訂日期與勞動合同期限是兩個問題，勞動合同期限可以往前寫幾個月都沒有關係，如果不往前寫也沒關係。

1、勞動關係可以用這些資料來證：勞動合同(是否補籤都可以，只要有雙方簽字蓋章)、考勤表、出入證、員工卡、工作證，工友證言等，也包括提到的辭職報告，但這個比較難取得單位領導的簽字，而且領導簽字也比較麻煩，要證明他們的身份就很困難。所謂的假合同反而是一份很關鍵的證據，這個可以證明勞動關係。

2、試用期只能由雙方約定，而不能由一方來説。如果雙方沒有約定，由視為沒有試用期。即使是試用期，用人單位也應該與簽訂勞動合同，繳納社會保險費。

3、加班工資可以主張，但按照法律規定，要舉出證據證明有加班事實的存在。一般來説，值班記錄、考勤記錄、單位的工作安排表等是最有力的證據。除此之外，證人證言也可以，但效力較弱，被採信的可能性不大。

一般情況下，用人單位需要和勞動者進行簽訂勞動合同，肉嘖用人單位需要向勞動者支付雙倍工資作為賠償，其次，如果用人單位拖欠勞動者薪資的話，勞動者可以進行調解處理或者是申請仲裁或者是提起訴訟的方式來解決問題