解除無固定期限勞動合同條件有哪些

無固定期限勞動合同與固定期限勞動合同相對，也就説在勞動合同中沒具體約定期限的，就屬於無固定期限勞動合同。對於這樣的合同，雖然也是有被解除的可能，但在條件上面的要求卻不太一樣，那麼解除無固定期限勞動合同條件有哪些呢?下文中本站小編就這個問題為你做詳細解答。

一、解除無固定期限勞動合同條件有哪些

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

二、怎麼解除無固定期限勞動合同

無固定期限勞動合同可以通過三種方式予以解除，包括協商解除、法定解除和約定解除。

1、協商解除

協商解除是指合同履行過程中，當事人經協商一致同意解除合同。《勞動法》第24條規定：“經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。”可見，無固定期限勞動合同不僅可以協商變更，還可以協商解除。

2、法定解除

法定解除是指在履行合同過程中出現法定解除合同情形，當事人有權解除合同。法定解除合同情形有兩種，一種是用人單位可以解除勞動合同情形，另一種是勞動者可以解除勞動合同情形。

3、約定解除。約定解除是指在合同中約定解除合同的事項，待約定的事由出現時，當事人有權解除合同。無固定期限勞動合同可以由當事人事先約定合同解除的條件，當條件成立時，一方或雙方當事人就可以解除合同。但是有一點必須注意，就是無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件，以規避解除勞動合同時用人單位應承擔支付給勞動者經濟補償的義務。

因為無固定期限勞動合同中沒有關於期限的約定，於是有的人就認為這樣的勞動合同是不能解除的，其實不然，作為無固定期限勞動合同其實在很多地方與一般的勞動合同都也一樣，也是有被解除或者終止的時候，只不過此時的條件要求存在一些差異。要是各位在看完了上文之後，還不清楚解除無固定期限勞動合同條件有哪些，可以直接來電諮詢我們的專業律師。