解除了勞動合同不發工資賠償好多錢嗎？

一、解除了勞動合同不發工資賠償好多錢嗎?

解除勞動合同經濟賠償金標準：經濟賠償金原經濟賠償金額外經濟賠償金賠償金應得工資25%賠償總金額直接經濟損失因獲取商業祕密給原用人單位造成的經濟損失經濟賠償金工作年限月工資所謂解除勞動合同經濟補償，是指解除勞動合同後，用人單位給勞動者的經濟上的補助。

用人單位給勞動者的經濟補償一般包括兩個方面，一是生活補助費，而是醫療補助費。當然，並不是所有的解除合同情形都可以領取經濟賠償金，如果因勞動者違法、違紀而被用人單位解除勞動合同的話，勞動者是不可以領取經濟補償金的。

二、解除勞動合同怎麼支付經濟補償金?

公司倒閉，勞動合同終止，公司應向勞動者支付經濟補償金。公司倒閉(破產)的，勞動合同終止。公司應當按勞動者本單位工作年限每年一個月工資向勞動者支付經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。

計算經濟補償金的月工資，按勞動者解除合同前12個月平均應得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。本人工資高於當地職工平均工資3倍的按當地職工平均工資3倍計算，低於當地最低工資標準的，按當地最低工資標準計算。

三、什麼情況下解除勞動合同員工可以得到賠償?

勞動者可以依法領取經濟賠償金的情形包括：

1、協商解除勞動合同。就是用人單位和勞動者協商一致解除勞動合同。這時，用人單位應當根據該職工在單位工作的年限，每滿一年發給相當於1個月工資的經濟補償，但是最多不超過12個月。

2、因病或非因工負傷解除勞動合同。就是勞動者生病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位安排的其他工作，用人單位與其解除勞動合同。這時，用人單位應當根據該職工在單位工作的年限，每滿一年發給相當於1個月工資的經濟補償金，同時還應當發放不低於6個月的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，或重病的增加部分不低於醫療補助費的50%，換絕症的增加部分不低於醫療補助費的100%。

3、勞動者不能勝任工作解除勞動合同。就是勞動者經過培訓或者調整崗位仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同。這時，用人單位應當根據該職工在單位工作的年限，每滿一年發給相當於1個月工資的經濟補償，但是最多不超過12個月。

解除勞動合同，終止勞動關係，用人單位支付給員工的經濟補償金，是按照員工在單位的工作時間，員工的月工資來計算的。勞動者在單位工作不滿半年的，按照半年計算，支付半個月的工資，作為經濟補償金。用人單位違法解除勞動合同，給員工雙倍的經濟補償作為賠償。